人才发展第一步?人才评估-记华瑞制药内部测评师认证培训

六位来自华瑞制药各个大区的大区经理/总监们和人力资源部同事进行了为期四天的内部测评师认证培训。自2013年公司人才发展项目启动以来，公司和知名咨询公司DDI一起完成了各事业部直报大区经理、总监的测评工作。为了让公司更多的人才获得专业的评估，公司今年和DDI合作引进测评技术，在内部建立内部测评中心，为公司高潜力人才提供能力评鉴。

内部测评中心包含两个测评平台：大区经理测评平台和地区经理测评平台。大区经理测评平台可以实现对现有大区经理能力的评测和地区经理晋升前能力评测。地区经理测评平台可以实现对现有地区经理能力的评测和销售主管晋升前能力评测。

在培训中，各位测评师学习了各个测评环节的技术，并通过反复练习确保掌握该项测评技术。面对全新的学习内容，各位内部测评师都展现出极大的热情和兴趣，认真学习，积极讨论每个技术环节并且反复演练。各位大区经理不但担任测评师去练习提问、角色扮演和评分技巧，还充当候选人模拟接受测评。人力资源部的各位同事虽然在日常工作中对相关的技能有所接触，也依然认为这样的专业培训不但提升了面试技巧，也让大家对能力模型有了更深刻的理解。

培训结束后，15位内部测评师均获得了DDI的专业认证。但学习的脚步并没有因此停下来，课后大家通过内部群不断地分享学习内容，并进行实战演练，期望进一步提升自身的测评技能。未来，公司将会为内部人才陆续推出各层级的测评，为更多的管理者提供用人决策信息，帮助管理者实现科学用人。